MODELO DE BIENESTAR ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE M-BOS

Resumen

Se definen los conceptos de bienestar y felicidad de las personas en el trabajo, así como de las organizaciones en tanto totalidad; lo que permite hacer una diferenciación conceptual entre ambos. Después de la revisión de varios modelos de bienestar laboral se concluye en la sistematización de un nuevo modelo de gestión que integra ambas dimensiones la individual y la organizacional considerando el entorno en la que se desarrollan, incorporando criterios de sostenibilidad que permitan tener trabajadores y organizaciones que gocen de bienestar, sean felices, y en consecuencia sean efectivas, eficientes y productivas en el trabajo y al tiempo se cuidan los recursos de la organización y el medio ambiente con visión de futuro para hacerlo sostenible. Dentro del modelo se observan las diversas relaciones que emergen en la gestión y se considera que es aquí donde los gestores organizacionales deben poner atención para lograr organizaciones que gocen de bienestar y sean sostenibles respetando el entorno y las necesidades del colaborardor. A este nuevo modelo se lo ha nombrado el Modelo de Bienestar Organizacional Sostenible M-BOS.