EL BIENESTAR EN EL TRABAJO COMO UNA ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL

Resumen

Existe una relación entre el trabajo y el bienestar de un ser humano, atender el logro del bienestar organizacional -por otros autores llamado felicidad organizacional- y en el de sus miembros resulta una estrategia para el logro de la productividad. Trabajadores contentos muestran compromiso con sus organizaciones beneficiándolas por su alto desempeño recursivamente éstas los retribuyen generándose un círculo virtuoso. La línea de investigación enfocada al bienestar en el trabajo lleva alrededor de 70 años, los aportes son cada vez más amplios y significativos, sin embargo ninguno de ellos muestra una solución a la insatisfacción laboral, a los altos índices de ausentismo por enfermedad o morbilidad, estrés, burnout, mobbing. Hablar de felicidad es un tema subjetivo y complejo de abordar. Se ha la calidad de vida laboral, la felicidad en el trabajo, resaltando la motivación, la comunicación, las condiciones básicas de higiene y seguridad como herramientas útiles para lograr organizaciones que gocen de bienestar; sin embargo se plantea que el bienestar en la organización va mucho más allá de la percepción del sujeto. El presente trabajo es un acercamiento para resolver preguntas como ¿es el bienestar el fin de las organizaciones para alcanzar la productividad organizacional?